HR Business Partner (m/w/d) - Linz

Firmenprofil

Ein renommiertes Unternehmen aus der Industrie-/Fertigungsbranche mit Sitz im nördlichen Oberösterreich. Als mittelständische Organisation legt es großen Wert auf Innovation, Qualität und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Belangen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen und -Prozessen
• Unterstützung bei der Personalplanung und Nachfolgeplanung
• Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktmanagement
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung von HR-Prozessen
• Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorschriften

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher HR Business Partner (m/w/d) sollte mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien
• Erfahrung in der Industrie- oder Fertigungsbranche von Vorteil
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen

• Attraktives Jahresbruttogehalt von ca. EUR 60.000 mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
• Ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Moderne Arbeitsausstattung und ein sicherer Arbeitsplatz