Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz
Otti Personalmanagement KG Linz € 49.000/Jahr
Unser Kunde - ein stabiles und renommiertes Unternehmen in Linz - bietet ein modernes, agiles Umfeld ohne starre Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Aufgabenbereich. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n engagierte/n Payroll Specialist / HR Management (m/w/d).
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten einen angenehmen Arbeitsalltag.
Aufgabenbereich- Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
- Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
- Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
- Korrespondenz mit Ämtern & Behörden
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.)
- Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung von Vorteil
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität (MS Office speziell Excel, idealerweise BMD NTCS)
- Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbständiges Arbeiten
- Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung
- Teamplayer, proaktive Persönlichkeit mit hoher Lösungsorientierung
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Familiäres Team und angenehme Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Kommunikation auf Augenhöhe
- Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
- Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
- Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
- Korrespondenz mit Ämtern & Behörden
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