Mitarbeiter:in IT-Security (all genders)

Mitarbeiter:in IT-Security (all genders)

Erstellt mit künstlicher Intelligenz

Als führende Kraft in der Welt des legalen Glücksspiels in Österreich ist es unsere Mission, leidenschaftliche Hingabe für Mensch, Spiel und Umwelt zu beweisen. Wir entwickeln unsere Glücksspielprodukte (wie etwa Lotto, Bingo oder Brieflos) täglich verantwortungsbewusst und mit großem Engagement weiter.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n Mitarbeiter:in IT-Security (all genders)

Dein Beitrag zum Glück:

• Du analysierst, optimierst und entwickelst Erkennungsmuster für unsere zentralen Security Tools und Initiativen.
• Du übernimmst die Triage und Erstanalyse von Security Alerts und koordinierst die Behebung durch die verantwortlichen Teams.
• Du planst, begleitest und führst interne sowie externe Security-Testings (Red/Blue Team) durch, identifizierst Vulnerabilities und stellst sicher, dass daraus abgeleitete Maßnahmen nachhaltig umgesetzt werden.
• Du analysierst aktuelle Bedrohungen und Angriffsmethoden (Threat Intelligence) und leitest daraus präventive und reaktive Sicherheitsmaßnahmen sowohl für die Entwicklung als auch den Betrieb (on premise & cloud) unserer Services ab.
• Du führst interne Security Audits durch und definierst notwendige Verbesserungsmaßnahmen.
• Du beurteilst bestehende und neue IT-Services hinsichtlich ihrer Sicherheitsanforderungen und führst bei Bedarf tiefgehende technische Analysen und Assessments durch – mit dem Ziel einer nachhaltigen Weiterentwicklung und Neueinführung von Sicherheitslösungen.
• Du wirkst aktiv in sicherheitsrelevanten Gremien und Arbeitsgruppen der Unternehmensgruppe mit und bringst dein Know how in Projekten ein.

Darum bist du unser Gewinn:

• Abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt (Uni, FH) oder technische Ausbildung (HTL) mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Mindestens 3–4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Cybersecurity, IT-Security, Penetrationtester, Ethical Hacker, Security Analyst bzw. auch im IT-Betrieb bzw. Entwicklung mit Sicherheitsschwerpunkt
• Sehr gute Security-Kenntnisse sowohl im Betrieb als auch in der Anwendungssicherheit von Systemen, sowohl on-premise als auch in der Cloud.
• Tiefes Verständnis und praktische Erfahrung mit gängigen Sicherheitskonzepten und eingesetzten Tools wie Rapid7, MS Defender, burp, fortify etc.
• Kenntnisse relevanter Normen, Standards bzw. Frameworks wie ISO 27001, CIS, PCI-DSS, OWASP, MITRE ATT&CK, oder vergleichbare Frameworks.
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägtes analytisches Denken und Projektmanagement-Know-how.
• Teamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit, proaktiver, präziser und selbständiger Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das Gehalt für diese Position richtet sich nach deinen spezifischen Erfahrungen und Qualifikationen. Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt auf Vollzeitbasis ab € 60.000,00

Gleiche Chancen für alle

Jeder Mensch verdient unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung die gleichen Möglichkeiten, seine Karriereziele zu erreichen. Darum sind wir um ein barrierefreies Umfeld bemüht und stellen individuelle Unterstützung für alle Mitarbeitenden sicher.

Wenn du Fragen rund um Gleichberechtigung und Barrierefreiheit hast oder Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigst, melde dich jederzeit: glueckimjob@cal-group.at.

• Flexibilität
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Führung in Teilzeit
• Altersteilzeit
• Unternehmenskultur
• Corporate Volunteering
• Familienfreundlichkeit
• Firmen- und Teamevents
• Abteilungsübergreifende Teams
• Weiterentwicklung
• Weiterbildung
• New Work
• Bildungskarenz & Bildungsteilzeit
• Wohlbefinden
• Sport & Kultur
• Gesundheit & Beratung
• Mobilität
• Zusatzleistungen
• Leistungsprämie
• Glücksbringer-Empfehlungsprogramm
• Corporate Benefits
• Gehaltsvorschuss

1. Deine Bewerbung: Nach der Sichtung deiner Unterlagen melden wir uns innerhalb von 5-10 Tagen bei dir.
2. Das Erstgespräch: In einem Videocall oder Telefonat lernst du deine zukünftige Führungskraft (und ggf. eine:n unserer Recruiter:innen) kennen.
3. Persönlicher Austausch: Beim zweiten Termin vor Ort triffst du das Team und bekommst einen Einblick in die Arbeitsumgebung.
4. Dein Start: Der digitale Onboarding-Prozess und ein:e Mentor:in aus deinem Team sorgen für den reibungslosen Einstieg.

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