Product Owner:in für HR Systeme (25/07/FSW/KA)

• Guglgasse 6/4/4.OG/2, 1110 Wien
• Vollzeit
• Jahresgehalt: 62.135,19 - 69.993,78 EUR

Dank Ihrer Expertise, Ihres Gestaltungswillens und Ihrer lösungsorientierten Herangehensweise stärken und digitalisieren Sie kontinuierlich unsere HR-Prozesse - und schaffen damit die Grundlage für eine zukunftssichere Personalarbeit im Dienst der Menschen in Wien.

Ihr Talent heißt Product Owner:in - Unser Talent heißt Vielfalt.

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft inklusive Roadmaps und Business Cases als zentrale:r Ansprechpartner:in der Organisation.
• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (z. B. IT, Recruiting, Personalverwaltung) sowie externen Dienstleistern und sie sind für die Koordination des Abstimmungsprozess entlang der Umsetzung (Produktdefinition / -entwicklung / Betrieb / Rollout und Schulungskonzepte) verantwortlich.
• Sie steuern die digitale Transformation von HR-Prozessen inklusive Change-Management und interner Wissensvermittlung.
• Sie übernehmen die Sicherstellung einer nutzerzentrierten und effizienten Systemlandschaft im HR-Bereich und übernehmen die Steuerung externer Dienstleister und Partner im Rahmen des Systembetriebs und der Weiterentwicklung.
• Sie überwachen und optimieren bestehende HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung.
• Sie übernehmen die Planung und Durchführung von System-Tests, Updates, Schulungen und Rollouts.
• Sie stellen die Systemdokumentation und Einhaltung relevanter Compliance-Anforderungen, sowie gesetzlicher Änderungen sicher.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, IT, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige fundierte Erfahrung im Bereich Product Ownership/Projektmanagement, idealerweise im HR-IT-Umfeld, Zertifizierung von Vorteil
• Umfangreiches Know-how und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen und IT-Lösungen - Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Prozessen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Anforderungen zu erheben, analysieren, priorisieren und verständlich zu kommunizieren
• Analytisch-strukturierte Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung, starke Teamorientierung und Motivation Aufbauarbeit zu leisten
• Begeisterung an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sowie souveräne Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
• Verständnis für die Bedürfnisse einer NPO-Unternehmensgruppe und hohe soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

• Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag.
• Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld. Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht.
• Vielfältige Programme zur Förderung Ihrer körperlichen und mentalen Fitness. Gemeinsame Erfolge feiern bei Team Events und Firmenveranstaltungen.
• Förderung von Diversität und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. 2 EUR Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag sowie Geschenkgutschein im Wert von 14 EUR pro Beschäftigungsmonat als zusätzliche Wertschätzung.

Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

• Thomas Langer
• +43 676 8289 20296

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