(Senior) IT Business Analyst Payroll & HRIS (m/w/x)

Senior) IT Business Analyst Payroll & HRIS (m/w/x)

• 38.5h
• Am Europlatz 21120, Wien
• min. 50000€ brutto/jährlich
• Eintritt: 1.11.2025

• +43 2236 600 6283
• jobs@rewe-group.at

(Senior) IT Business Analyst Payroll & HRIS (m/w/x) (weiblich/männlich/divers)

Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter*innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.

Als IT Business Analyst im Bereich Payroll & HRIS bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Dienstleistern. Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst Optimierungsvorschläge und begleitest die technische Umsetzung in modernen HR-Systemlandschaften wie SuccessFactors, Workday oder Oracle HRMS.

• Mitarbeit bei internationalen Rollouts und Systemharmonisierungen
• Analyse, Dokumentation und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen (z. B. Zeitwirtschaft, Abrechnung, Stammdatenpflege)
• Erhebung und Spezifikation von Anforderungen in Form von Epics und User Stories in Jira sowie Dokumentation in Confluence
• Konzeption und Begleitung von Systemanpassungen und -einführungen (z. B. neue Module, Schnittstellen, Automatisierungen)
• Durchführung und Koordination von Tests (System-, Integrations- und Abnahmetests)
• Beratung der Fachbereiche bei funktionalen Fragen und Supportthemen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll und externen Partnern

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 50.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

• Abgeschlossene oder laufende Ausbildung mit IT- oder HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Berufserfahrung
• Erfahrung in der Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-/Payroll-Umfeld
• Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday oder Oracle HRMS)
• Erfahrung mit SQL und Reporting-Tools wie SAP BO oder Power BI von Vorteil
• Verständnis für Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im HR-Kontext
• Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum)
• Sicherer Umgang mit Jira, Confluence und Testmanagement-Tools
• Fähigkeit zur strukturierten Analyse komplexer Prozesse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen wir uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Bewerben
• Job merken

Ähnliche Stellenanzeigen

Jetzt Jobs per E-Mail erhalten!

1. 07.2025, Verbund AG

• Job merken

1. 06.2025, Wiener Stadtwerke GmbH

• Job merken

1. 06.2025, ÖBB-Konzern

• Job merken

1. 07.2025, Philip Morris Austria

• Job merken

1. 07.2025, Forvis Mazars

• Job merken