Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d)

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld.

Aufgabengebiet

Als Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle und verantworten:

• Strategisches HR-Business-Partnering
• Beratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen
• Gestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und Offboarding
• Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher Beratungskompetenz
• Collaboration across the lifecycle - enger Austausch mit Personalentwicklung
• Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Unternehmenskultur

• Gesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
• Entwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Data-Driven Recruiting:Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring Forecasts
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen.

• Kooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse.
• Steuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbaren Studienrichtungen
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering in Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools, Applicant-Tracking-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung
• Internationales, wachstumsorientiertes Umfeld mit hohem Gestaltungsraum
• Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Strategie und Organisationsentwicklung
• Professionelles Onboarding sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote
• Möglichkeit, österreichische HR-Projekte international zu integrieren