Head of Community Management (w/m/d)

• Linz
• Vollzeit, ab Juli 2026
• ab 3.992,06 EUR brutto pro Monat
• Mit Berufserfahrung

Die Rolle des Head of Community Management umfasst die strategische Entwicklung und Umsetzung des Community Managements an unseren 6 Brauereistandorten in Linz, Villach, Kaltenhausen, Schleppe/Klagenfurt, Schladming und Lienz/Falkenstein. Die lokalen Community-Teams berichten an diese Position, die direkt dem Geschäftsführer der Craftvoll GmbH unterstellt ist und Teil des Craftvoll-Führungsteams ist.

• Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
• Strategische Planung & Community-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Community-Management-Strategie zur Stärkung von Wachstum und Kundenbindung.
• Teamführung & -entwicklung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung der lokalen Community Specialists zur Sicherstellung hoher Team- und Performance-Standards.
• Kommunikation & Zusammenarbeit: Strategische und operative Weiterentwicklung unserer lokalen Brauerei-Aktivitäten in enger Abstimmung mit Marketing, Produktion und Verkauf.
• Community Engagement: Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen sowie Planung von Events zur aktiven Einbindung der Community.
• Reporting & Analyse: Analyse relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reports zur Ableitung strategischer Maßnahmen.
• Kommerzielle Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Steigerung des kommerziellen Potenzials und der Umsätze an den Standorten.
• Projektmanagement: Leitung und Koordination von Projekten im definierten Verantwortungsbereich.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Eventmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Community Management, Social Media oder Eventmarketing, idealerweise in der Getränke-, Lifestyle- oder Gastronomiebranche
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke, strategisches Denkvermögen sowie unternehmerisches und finanzielles Verständnis
• Hohe Begeisterung für (Craft-)Bier, Gastronomie und regionale Kultur
• Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, eigenständige und hands-on Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Mobilität innerhalb Österreichs (30-40%)

• Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
• Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
• Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
• Angebote für Familien: Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN? Dann bewirb dich über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.992,06 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen

• Vergünstigungen

• Gesundheit & Wohlbefinden

• Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge

• Zuschuss Mittagessen

• Onboarding

• Aus- und Weiterbildungen

• Beruf & Familie

• Flexible Arbeitszeiten

• Aufgabengebiet

Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

je nach Standort

Deine Ansprechperson

Victoria Partoll

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Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.

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