Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)

Als international tätiges und expandierendes Unternehmen der Getränkeindustrie verstärken wir unser Team und suchen daher eine engagierte und motivierte Persönlichkeit für die Position:

• Teilzeit
• Fabrikstraße 11, 4470 Enns
• Mit Berufserfahrung
• 20.01.26

• Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting)
• Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
• Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb
• Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung
• Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben
• Erstellung des monatlichen Personalcontrollings
• Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft
• Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung
• Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise
• Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft
• Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von Vorteil
• Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28-36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich
• Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen

Darauf können Sie sich freuen:

• Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns
• Fachlich klare Rolle ohne Recruiting-Verantwortung
• Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten
• Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden
• Freisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc.

Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.

Ansprechpartner

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