Key Account Manager für Leasing Kooperationen (w/m/d)

Key Account Manager für Leasing Kooperationen (w/m/d)

Das erwartet dich in deinem Job:

• Du übernimmst als Key Account Manager bestehende Kooperationen zur Weiterentwicklung und bist in laufender Abstimmung mit dem Vertrieb.
• Du koordinierst Ausschreibungen für Absatzkooperationen intern und bist auch für die Präsentation beim potenziellen Partner verantwortlich.
• Du implementierst Kooperationen, unterstützt bei der Vertragsunterzeichnung, dem Onboarding neuer Partner und entwickelst Roadmaps für die Umsetzung.
• Du rechnest Business Cases als wirtschaftliche Entscheidungsgrundlage für die Ausschreibungen und Umsetzung der Anforderungen der Kooperationen.
• Du stimmst mit den entsprechenden Abteilungen Prozessanforderungen ab und koordinierst die Umsetzungen.
• Du schreibst IT-Anforderungen zur Erfüllung der Kooperationsanforderungen und testest die Umsetzung.
• Du monitorst Partnerschaften und leitest Maßnahmen daraus ab.
• Du kommunizierst regelmäßig mit Partnern und nimmst an Veranstaltungen teil.
• Du entwickelst Betreuungskonzepte und koordinierst Marketing- und Vertriebsunterstützung für die Partner
• Du akquirierst neue Partner und potenzielle Partner für nationale Kooperationen im Bereich Kfz- und Mobilienleasing

Das bringst du mit:

• Du kennst dich im Leasing Retailgeschäft aus und verstehst die Customer Journey der Kunden und Partner.
• Du hast IT-Affinität und ein gutes Verständnis für technische und organisatorische Prozesse.
• Du hast wirtschaftliches Verständnis und kannst beurteilen, ob ein Geschäftsmodell bzw. eine Kooperation profitabel ist.
• Du bringst die Anforderungen des Vertriebs und der Verwaltung in Einklang.
• Du hast Erfahrung in der Kaltakquise und der Betreuung von Key Accounts.
• Du bringst Erfahrung im Stakeholder Management mit.
• Du organisierst effizient und koordinierst Projekte erfolgreich.
• Du hast exzellente Deutschkenntnisse, da dies unsere Firmensprache ist, sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Warum Raiffeisen Leasing:

• WIR-Gefühl: Wir unterstützen uns gegenseitig, gestalten gemeinsam und verbringen auch abseits der Arbeit gerne Zeit miteinander.
• Wachsen: Einschulungsprozess mit Buddy, Kurse & Workshops - vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in der Bankengruppe & ein durchlässiges System, für Pro-Aktive.
• New Way of Work: Variable Arbeitszeiten, bis zu 40% Home-Office, Remote Work bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland & ein moderner Zusammenarbeitsplatz" im Büro.
• Gaumenfreuden im Büro: Gesundes und frisches Essen bekommst du in unserer Kantine wirklich günstig - auch, wenn die Preise anderswo steigen.
• Sonderkonditionen: Beim Auto- Leasing, bei Bankprodukten, Einkaufsrabatte u. v. m. - finanziell bist du mit uns auf der sicheren Seite.
• Work & Family: Teilzeit, Betriebskindergarten, Kinder-Ferienbetreuung und Elternkarenz für Mütter sowie Väter - wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit.
• Gehalt: Für diese Position ist ein Jahresbruttojahresgehalt von 70.000 Euro inkl. Überstunden sowie ein Dienstauto vorgesehen. Was du tatsächlich verdienst, vereinbaren wir beim Bewerbungsgespräch.

Bei Fragen bezüglich des Bewerungsprozesses, wirf gerne einen Blick auf unsere Website oder unsere FAQ.

Ihr Kontakt: Johannes Stadler

Talent Acquisition Team

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen - dafür bieten wir dir persönliche Freiheiten und die Sicherheit eines stabilen österreichischen Arbeitgebers im internationalen Konzernumfeld.

Es gibt Dinge, die sind mit Geld nicht aufzuwiegen.

• Wir bieten Sonderkonditionen für Pendler und den Nahverkehr innerhalb Wiens, zum Beispiel übernehmen wir die Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien.
• Unsere Mitarbeiterrestaurants bieten eine große und gesunde Speisenauswahl an (auch vegetarisch und vegan). Das Restaurant wird durch unseren Betriebsrat finanziell gestützt.
• Profitiere von zahlreichen Subventionen und Vergünstigungen im Kultur- und Sportbereich, z.B. Zuschuss zu Konzertkarten oder Fitnesscentern.
• Wir bieten eine ideale Möglichkeit Studium und das Sammeln von erster Berufserfahrung unter einen Hut zu bekommen.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit sowie umfangreiche Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage pro Jahr für die Arbeit aus der Ferne in jedem EU-Land außerhalb Österreichs.
• Die Bedeutung von Familie für unsere Mitarbeiter anerkennend bieten wir Familienzulagen, geschlechtsneutrale Elternzeit, einen zweisprachigen Betriebskindergarten und Kinderbetreuung während der Ferien an.

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