Senior Underwriter:in - Industrieversicherungen Feuer/All Risk für internationale Großkund:innen

Senior Underwriter:in - Industrieversicherungen Feuer/All Risk für internationale Großkund:innen

Erstellt mit künstlicher Intelligenz

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

• Eigenverantwortliches Underwriting von Industrie-Großrisiken im Bereich Feuer/All Risk (inkl. Naturgefahren)
• Risikobewertung und -analyse mit Schwerpunkt auf Feuer- und Naturgefahren – in enger Abstimmung mit technischen Versicherungspartner:innen und Risk Engineers
• Entwicklung, Kalkulation und Verhandlung von individuellen Versicherungslösungen, inklusive Prämienfindung, Deckungsgestaltung und Ausarbeitung von Vertragskonzepten
• Verhandlungsführung mit internationalen Kund:innen, Makler:innen und Partner:innen auf Entscheider:innen-Ebene
• Laufende Markt- und Portfolioanalyse, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Produkten und Underwriting-Guidelines
• Schnittstelle zu Risk Engineering, Schadenmanagement und internationalen Underwriting-Einheiten

Corporate Business

• Mehrjährige Berufserfahrung im Underwriting, idealerweise im Industrie-/Gewerbegeschäft mit Fokus auf Feuer/All Risk
• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• Umfassende Kenntnisse in Risikobewertung und Vertragsgestaltung
• Verhandlungsstärke und Souveränität im Umgang mit Kund:innen und Geschäftspartner:innen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung
• Freude an internationaler Zusammenarbeit und komplexen Herausforderungen

Ihre Benefits

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
• VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen

• VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
• „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
• „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
• Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche Mindestgehalt von EUR 3.248,70 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.

Diese Vollzeit-Position ist ehest möglich zu besetzen.

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer Vielfalt!

Recruiting Kontakt

E-Mail senden barbara.zierler@vig.com

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