HR Manager:in (w/m/d)

Seit 1.Jänner2025 gilt in Österreich ein Einwegpfand von 25Cent auf Kunststoff und Metallgetränkeverpackungen. Ziel ist es, diese Flaschen und Dosen getrennt zu sammeln und hochwertig zu recyceln und somit im Kreislauf zu führen. Die Abwicklung des Systems übernimmt eine gemeinsame Organisation von Handel und Industrie, die EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH, als zentrale Stelle.

Sei dabei und entwickle mit uns das größte Projekt der Kreislaufwirtschaftsprojekt der Getränkeindustrie weiter.

Viele weitere Informationen zu unserem System und den spannenden Aufgaben der zentralen Stelle findest du auf unserer Webseite: www.recycling-pfand.at

Für den Aufbau dieser Geschäftstätigkeiten suchen wir eine/einen

Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche)

HR Manager:in (w/m/d)

Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche)

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung grundlegender HR-Standards für den Regelbetrieb
• Strukturierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Recruiting bis Offboarding
• Einführung klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen (wie z. B. Organisationsstruktur, Rollenbeschreibungen, Vertretungsregelungen)Aufbau von klaren Karriere- und Trainingsplänen für alle Mitarbeiter

• Erarbeitung und Weiterentwicklung zentraler Personalrichtlinien, Zielvereinbarungssysteme als auch Feedback- und Mitarbeitergesprächsstruktur
• Dokumentation und Standardisierung von HR-ProzessenEinführung geeigneter HR-Tools und Dokumentationsstandards

• Weiterentwicklung der Organisation vom Start-up hin zu einem stabilen Regelbetrieb
• Mitgestaltung und prägen einer Unternehmenskultur

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Transformationsprozesse
• Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance
• Fähigkeit, sowohl operativ als auch konzeptionell zu arbeiten
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Fähigkeit, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen, ohne die Flexibilität und Dynamik eines jungen Unternehmens zu verlieren
• Hohe Eigenverantwortung, Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden sowie Fähigkeit, Teams konstruktiv durch Veränderungs- und Transformationsprozesse zu begleiten
• Pragmatismus beim Aufbau schlanker, gleichzeitig verlässlicher und nachhaltiger HR-Standards

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftsrelevanten Bereich der Kreislaufwirtschaft
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
• Moderne Büroinfrastruktur und flexible Arbeitsbedingungen

Gehalt

Die Entlohnung orientiert sich an einem Jahresbruttogehalt von etwa 30.000Euro, abhängig vom Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung und der Qualifikation.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Gehaltsvorstellung per smart bewerben

Über den Job

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Standorte: Wien

Detaillierte Angaben zur Stelle

• Montag bis Freitag
• 20 Stunden

• Wien

• HR-Management
• Arbeitsrecht
• HR-Compliance

Alle Infos zur Bewerbung

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf