Senior Frontend Developer mit Aufstieg zum Teamlead (m/w/d)

Du brennst für moderne Frontend-Entwicklung, hast ein Auge für Design und Lust auf Verantwortung?

Dann wartet bei unserem Kunden, einer digitalen Agentur mit Standorten in Salzburg oder Wien, deine nächste Herausforderung: Als Frontend Development Lead übernimmst du die technische Leitung des 6-köpfigen Frontend-Developer-Teams und setzt mit deinem Know-how neue Maßstäbe in Code-Qualität, Architektur und Performance.

Aufgaben

• Du leitest die technischen Frontend-Projekte – von Architektur und Codequalität bis zur Weiterentwicklung unseres Tech-Stacks.
• Du erkennst relevante Tech-Trends, testest neue Ansätze und bringst so unsere Projekte voran.
• Gemeinsam mit anderen Fachverantwortlichen triffst du wichtige Technologie- und Projektentscheidungen.
• Du gestaltest die Schnittstellen zwischen Design, Backend und Project Management mit Fokus auf Performance, Qualität und UX.
• Du führst, coachst und entwickelst ein Team von 6 Frontend Developer:innen und stärkst unsere Code-Review-Kultur.
• Du arbeitest aktiv an Projekten mit, behältst aber auch das große Ganze im Blick.
• Zusammen mit dem Business Unit Lead übernimmst du die disziplinarische Führungsverantwortung.

• Mind. 5 Jahre Erfahrung in komplexer Frontend-Entwicklung (z.B. Vue, React, HTML, CSS, TypeScript)
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Lust auf disziplinarische Führung
• Praxiswissen in Build-Tools, Component-Driven Development, API-Integration, Accessibility & Performance
• Gespür für UX/UI & enge Zusammenarbeit mit Designern
• Lösungsorientiert, hoher Qualitätsanspruch & Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu erklären
• Blick für Verbesserungspotenziale & aktives Einbringen ins Team
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bezahlung: Mindestgehalt ab 63.000 € auf Vollzeitbasis (36h-Woche) – das tatsächliche Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.
• Mobilität: Kostenloses Klimaticket und die Möglichkeit auf Radleasing/Carsharing
• Flexibilität: Keine Kernarbeitszeiten – du teilst dir deine Arbeitszeit frei ein.
• Hybrides Arbeiten: Homeoffice und Büro. 1-2 Tagen pro Woche kannst du remote arbeiten.
• Transparente Verträge: Keine All-In-Verträge, Überstunden werden erfasst und können durch Zeitausgleich abgebaut werden.
• Team-Events: Wanderungen, Steakabende und Feiern auf der Terrasse sorgen für Verbundenheit.
• Onboarding: ein persönlicher Buddy unterstützt dich in den ersten Wochen dabei, Prozesse, Tools und das Team kennenzulernen.
• Entwicklung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget plus Zugang zu Kursen und Wissensplattformen fördern dein Wachstum.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Frisches Obst und Gemüse, Yoga- und Massage-Angebote – damit du ausgeglichen bleibst.
• Verpflegung inklusive: Essensgutscheine & Gratis-Getränke
• Soziales Engagement: Als Team entscheidet ihr gemeinsam, in welche sozialen Projekte investiert wird.

Klingt spannend? Dann schick uns deinen Lebenslauf und lass uns in einem 5–10-minütigen Call ganz entspannt über die Details sprechen.