Abteilungsleitung Recruiting und Personalentwicklung im Bereich Personal (unbefristete Einstellung)
Die Welt ändert sich immer rascher. An der Johannes Kepler Universität Linz arbeiten wir täglich an den Technologien und Ideen von morgen. Und zugleich bereiten wir rund 24.000 junge Menschen auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts vor. Kurz: Wir sind Oberösterreichs größte Bildungs- und Forschungseinrichtung. Interesse, an Österreichs wohl schönster Campusuniversität die Zukunft mitzugestalten? Wir suchen:
Abteilungsleitung Recruiting und Personalentwicklung" im Bereich Personal im Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden(unbefristete Einstellung)
Organisationseinheit:
Rektorat
Eintrittsdatum:
ehestmöglich
Anzeigennummer:
71011-2025-001522
Die Johannes Kepler Universität (JKU) sucht eine*n engagierte*n und erfahrene*n Leiter*in der Abteilung Recruiting und Personalentwicklung" im Bereich Personal. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung der Abteilung mit den Referaten Recruiting und Personalentwicklung und führen gemeinsam mit den Referatsleitungen ein Team von ca.15 Personen. Dabei arbeiten Sie eng mit den weiteren Abteilungen des Bereichs zusammen. Sie gestalten Prozesse effizient und zukunftsorientiert, unterstützen mit der Expertise ihrer Mitarbeit*innen die HR-Partner*innen und direkt sowie indirekt Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus dem allgemeinen und wissenschaftlichen Bereich.
Mit Ihrem Team stellen Sie eine serviceorientierte Betreuung sicher und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner Personal-Services an der JKU bei.
Ihre Aufgaben:
- Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung Recruiting und Personalentwicklung" sowie fachliche und personelle Führung eines Teams von ca. 15 Personen inkl. Budgetverantwortung in Zusammenarbeit mit den Referatsleitungen
- Koordination der Aufgaben der Referatsleitungen und gemeinsam mit diesen laufende Optimierung der Arbeitsprozesse in der Abteilung
- Koordination, Organisation und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Karrierewege, Führungskräfteentwicklung-/qualifizierung, Mitarbeiter*innengespräch, On- und Offboarding) in Einklang mit den strategischen Zielen der Universität
- Konzeption und ggf. Umsetzung bzw. Unterstützung von Projekten in den Bereichen Personal- bzw. Organisationsentwicklung, wie z. B. Employer Branding, Lehrlingsausbildung, Betriebliche Gesundheitsförderung, etc.
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der zielorientierten Personalsuche und Stellenausschreibungen
- Steuerung der Lehrlingsausbildung
- Beratung der HR-Partner*innen und Führungskräfte in Fragen zu Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding, Stellenausschreibungen und Lehrlinge
- Vertretung der Universität in den jeweiligen Netzwerken des Arbeitsbereichs
- Mitarbeit bei und Umsetzung von Maßnahmen für Auditierungen (z.B. Hochschule und Familie, Qualitätsmanagementsysteme etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im Bereich Personal für einen effizienten Informationsaustausch
- Abgeschlossenes Studium (Universität, FH), idealerweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder einer verwandten Disziplin
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting, idealerweise in einer leitenden Position
- Berufliche Erfahrung im Hochschulkontext bzw. im öffentlichen Dienst von Vorteil
- Ausgeprägte Führungskompetenz sowie strategisches Denken und Handeln
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Personalprozessen und -programmen
- Hohe digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahrung mit universitären Strukturen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveaustufe C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveaustufe C1)
Unser Angebot:
- Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) beträgt das monatliche Mindestgehalt EUR 4.403,80 brutto (14 x pro Jahr, KV-Einstufung IVb, Regelstufe 1). Eine Überzahlung ist bei entsprechender Vorerfahrung und Qualifikation möglich.
- Stabile Arbeitgeberin
- Attraktiver Campus mit guter Verkehrsanbindung
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bezahlte Mittagspause
- Breites kulinarisches Angebot/Gesundes Essen (Bio Mensa)
- Sport und Bewegung (USI)
- Mitarbeiter*innenevents
- u.v.m.
- 09.2025
Im Sinne des Frauenförderungsplans der JKU Linz werden Frauen besonders ermutigt, sich zu bewerben, diese werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Menschen mit Beeinträchtigung, welche zum "Kreis der begünstigt Behinderten" gehören, werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
Ansprechperson:
Nähere Auskünfte erteilt Mag.a Magdalena Neuhofer T: +43 732 2468 3366, E-Mail: leitung.bdr@jku.at.
Einsatzadresse
Altenberger Straße 69, 4040 Linz
BEWERBEN