Teamleitung HR Development (m/w/d)
Lagermax Unternehmensgruppe Salzburg Vollzeit
Teamleitung HR Development (m/w/d)
Spannende und vielseitige Aufgabe mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
Flache Hierarchien für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Langfristige Anstellung mit vielseitigem Weiterbildungsangebot
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice möglich)
Zusätzliche Benefits (z.B. Jobrad, Onboarding-Pate, Essensgutscheine, Team-Events, Mitarbeiterkonditionen u.v.m.)
Ein attraktives, marktkonformes Gehalt, das Ihren Qualifikationen und Erfahrungen entspricht.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich
Erfahrung in der Teamleitung von Vorteil
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Projekt-Management
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einer HR-Software von Vorteil (zB Infoniqa HCM)
Strukturierte, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise
Leitung des HR Development Teams (6 Personen)
Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte, Mitarbeiter und Kooperationspartner
Umsetzung von HR-Strategien, Prozessen und Zielen
Spannende und vielseitige Aufgabe mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
Flache Hierarchien für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Langfristige Anstellung mit vielseitigem Weiterbildungsangebot
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice möglich)
Zusätzliche Benefits (z.B. Jobrad, Onboarding-Pate, Essensgutscheine, Team-Events, Mitarbeiterkonditionen u.v.m.)
Ein attraktives, marktkonformes Gehalt, das Ihren Qualifikationen und Erfahrungen entspricht.
Für diese Position gilt der KV Spedition und Logistik.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder StudiumMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich
Erfahrung in der Teamleitung von Vorteil
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Projekt-Management
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einer HR-Software von Vorteil (zB Infoniqa HCM)
Strukturierte, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Koordination von HR-Projekten (Talent-Management, Development & Learning, Employer Branding, On- / Offboarding) und aktive Mitwirkung bei deren UmsetzungLeitung des HR Development Teams (6 Personen)
Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte, Mitarbeiter und Kooperationspartner
Umsetzung von HR-Strategien, Prozessen und Zielen
Weiterentwicklung des HR-Software-Tools zur Mitarbeiterverwaltung
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