Compensation and Benefits Expert (w/m/d) - min. 30 h/Woche
NovaTaste Austria GmbH Salzburg Vollzeit
NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation und steht für maßgeschneiderte kulinarische Lösungen sowie unvergessliche Geschmackserlebnisse. Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfassende Expertise in Gewürzen, Würzmischungen, Marinaden, funktionalen Zutaten und Lebensmittelkulturen.
Nahe am Kunden und mit globaler Expertise entwickelt NovaTaste maßgeschneiderte Lösungen für Lebensmittelhersteller, Großhandel, Handwerk und Gastronomie. Der Fokus liegt auf der Verbesserung von Geschmack, Textur und Haltbarkeit sowie auf der Erfüllung nachhaltiger und funktionaler Anforderungen.
Laufende Daten- und Kostenanalyse und Ausarbeitung von Entwicklungsvorschlägen
Bewertung/Verbesserung aktueller Vergütungsprogramme in Bezug auf die Gesichtspunkte Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR/Finance bei der Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien und -programmen sowie Kommunikation an die Mitarbeitenden
Kenntnisse in der Analyse von Leistungskennzahlen für die Auszahlung von Leistungsanreizen
Sehr gute Excel Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Vergütungsanalysesoftwares/SAP
Kenntnisse in der Einführung globaler Gehaltsbänder
Kenntnisse über Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration im Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen
Erfahrung in der Verwaltung umfassender Sozialleistungsprogramme sowie Altersversorgungsplänen und Pensionsplänen
Kenntnis über rechtliche Rahmenbedingungen zu Vergütung und Zusatzleistungen
Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte
Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge
KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing
Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit
Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
Nahe am Kunden und mit globaler Expertise entwickelt NovaTaste maßgeschneiderte Lösungen für Lebensmittelhersteller, Großhandel, Handwerk und Gastronomie. Der Fokus liegt auf der Verbesserung von Geschmack, Textur und Haltbarkeit sowie auf der Erfüllung nachhaltiger und funktionaler Anforderungen.
Das Unternehmen ist an 21 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten und beschäftigt über 2.400 Mitarbeitende, die mehr als 12.000 Kunden weltweit betreuen.
Aufgaben
Erarbeitung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der UmsetzungDurchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw.
Überprüfung/Aktualisierung bestehender Gehaltsstrukturen, anhand Marktanalysen, zur Sicherstellung der WettbewerbsfähigkeitLaufende Daten- und Kostenanalyse und Ausarbeitung von Entwicklungsvorschlägen
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards
Globale Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen in Bezug auf Vergütungsprüfungsprozess, Datenvalidierung, Prozessverbesserung, Off-Cycle-Anträge usw.Bewertung/Verbesserung aktueller Vergütungsprogramme in Bezug auf die Gesichtspunkte Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR/Finance bei der Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien und -programmen sowie Kommunikation an die Mitarbeitenden
Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freistellung etc.)
Skills
Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management o.Ä. und/oder mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Vergütung, HR oder Finanzen/ControllingKenntnisse in der Analyse von Leistungskennzahlen für die Auszahlung von Leistungsanreizen
Sehr gute Excel Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Vergütungsanalysesoftwares/SAP
Kenntnisse in der Einführung globaler Gehaltsbänder
Kenntnisse über Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration im Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen
Erfahrung in der Verwaltung umfassender Sozialleistungsprogramme sowie Altersversorgungsplänen und Pensionsplänen
Kenntnis über rechtliche Rahmenbedingungen zu Vergütung und Zusatzleistungen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Deutschkenntnisse
Benefits
Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem BetriebsrestaurantAttraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte
Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge
KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing
Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit
Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.565,78 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich.
PALFINGERBergheim, 6 km von Salzburg
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Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees.
Management of employee benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary...
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• Customer-focused mindset with excellent interpersonal skills.
• Genuine interest in sales, marketing, and digital technologies.
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Compensation & Benefits
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