Leitung Human Resources (m/w/d)

Leitung Human Resources (m/w/d)

• Vorchdorf
• Vollzeit
• EUR 80.000 +

JOB ID: 12599-KA

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Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg:

• HR-Strategie & Struktur: Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung effizienter sowie skalierbarer HR-Strukturen beispielsweise in den Bereichen Recruiting, Vertragswesen, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft
• Beratung & Sparring: Proaktive Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits-, lohnsteuerrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen
• Kultur & Employee Experience: Mitgestaltung einer offenen, modernen Unternehmenskultur sowie Implementierung und Optimierung von Vergütungs-, Incentive- und Benefits-Strukturen
• Employer Branding & Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sowie Umsetzung gezielter Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen
• Teamführung: Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams
• Externe Schnittstellen: Hauptansprechpartner:in für Behörden und externe Stakeholder in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Vorantreiben von Projekten im HR-Bereich sowie Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

• Abgeschlossene kaufmännische und/oder akademische Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in leitender Position
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Personalverrechnung von Vorteil
• Erfahrung im Gesundheitsbereich von Vorteil, aber nicht zwingend
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Konzeptionsstärke
• Hohe Hands-on-Mentalität gepaart mit lösungsorientierter, bereichsübergreifender Denkweise
• Teamorientierte, empathische Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz

Das Angebot für Sie:

• Großer Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Strukturen aktiv zu prägen, weiterzuentwickeln und den HR-Bereich nachhaltig aufzubauen
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit modernem Mindset und gelebter Teamorientierung
• Attraktive Rahmenbedingungen mit zusätzlichen Benefits und Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
• Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,- mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, inklusive E-Firmen-PKW

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Im Zuge dieser Entwicklung wird auch der HR-Bereich gezielt gefestigt und weiterentwickelt: Ziel ist es, bestehende Strukturen zu schärfen, Prozesse weiter auszubauen und einen skalierbaren, zukunftsorientierten Personalbereich aufzubauen. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und schaffen die Grundlage für ein modernes, professionelles People Management innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.

Personalmanagement # Unternehmenskultur # Recruiting # Unternehmenswerte # Personalentwicklung # Personalcontrolling # Payroll # Arbeitsrecht

Personalberatung

Linz

linz@schulmeister-consulting.com

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